ЭНЕРГИЯ ЛИДЕРА: ПРЕВОСХОДСТВО
Вступление
Энергия лидера. Превосходство. Как-то раз меня пригласили на «конкурс» — компания выбирала фасилитатора на командную сессию. Я попросила, чтобы на встрече присутствовал собственник, если он участвует в управленке. Любая встреча – это опыт для обеих сторон. Прихожу на встречу, вся такая заряженная (собственно, как и всегда). На встречу пришли: собственник, генеральный и HR.
Лидер цитирует книги
Приветствие, small-talk, офис приятный, тема интересная, обсуждаем большими штрихами проблематику. Собственник яркий, напористый, талантливый, умный, цитирует Лао-Цзы и Чана Кима. Энергия лидер в действии. Генеральный внимательно слушает, в обсуждение не вступает. Я задаю вопрос по тезисам запроса -они распечатаны на бумаге и я держу их перед собой. Тезисы мне прислал hr. И всё вроде бы хорошо. На этом моменте собственник говорит;
— Дайте мне, пожалуйста, Вашу распечатку, пробегусь по тезисам.
Протягиваю ему лист с тезисами запроса. Дальше – как в сказке.
Лидер и племя
Минут 10 собственник комментирует «косяки» запроса hr – у, который теряет лицо и сжимается на стуле. При этом генеральный просто слушает, никаких комментариев. Запрос с ним сверялся, а с собственником нет. Мне неловко. Потому что у меня ощущение, что я «подставила» hr-а, молодую женщину, которая старалась изо всех сил. Мы общались по телефону до встречи, поэтому надо сказать — это тот случай, когда общаться – удовольствие.
Дальше – больше. Собственник заинтересованно общается со мной, как ни в чем не бывало. Генеральный молчит. HR подавлена. Собственник на высоте. Превосходство на лицо. Энергия лидера работает прости своих сотрудников.
Интересный проект
Компания и проект очень интересный. Люблю нестандартные ситуации и профессиональные вызовы. Поэтому сгладила (как могла) острые углы ситуации, мы проговорили запрос, мне было в радость привести примеры решений похожих ситуаций из практики. Собственник — лидер. Энергия лидера как ураган, и в бизнесе всё идет очень даже неплохо. Но люди, которыми он управляет, подавлены, и поэтому это очень чувствуется на встрече.
Лучшее качество
Превосходство – не самое лучшее качество в бизнесе, люди гаснут от авторитарности, и часто ими управляет страх потерять работу, а не мотивация достижений и развитие.
Именно поэтому у нас есть программа для лидеров бизнеса. Потому что управлять энергией бизнеса непросто, на нее очень сильно влияют личности тех, кто стоит во главе компании.
Вопросы к аудитории
Вот у меня вопросы к аудитории: это хорошо, что собственник в управленке? это правильно, когда он подавляет собой подчиненных? энергия этого бизнеса может питать сотрудников и наполнять их? как быть в ситуации, когда собственник – умнейший, но носится со своей гордыней, а генеральный просто исполнитель?
Посмотреть программу для лидеров бизнеса можно здесь